Recrutement

En bref

• Subject types : tpe, pme, association, institution
• Catégories de documents : identity, employment
• Dimensions de scoring : document_completeness, identity_consistency, document_consistency, cross_document_coherence, financial_compliance, financial_ratios_compliance
• Temps d'analyse : ~1 min

1. Qu'est-ce que c'est ?

Ce projet permet d'analyser la conformité d'un dossier de recrutement. Il est utilisé par les courtiers pour vérifier l'identité du candidat et la conformité des documents d'embauche.

L'accent est mis sur la cohérence d'identité (30 %) : le nom, prénom et date de naissance doivent être identiques sur tous les documents (CNI, contrat de travail, diplômes, etc.).

2. Documents obligatoires et recommandés

Spécificités

• Pour les travailleurs étrangers : fournir le titre de séjour valide avec droit au travail.
• Pour les CDD : le contrat doit mentionner le motif de recours au CDD.
• Pour les alternants : fournir le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

3. Scoring

Dimensions et poids

Seuils financiers

Ratios sectoriels (NAF)

Formules

Masse salariale :

$\text{Ratio masse salariale} = \frac{\text{Charges de personnel}}{\text{Valeur ajoutée}}$

Productivité par employé :

$\text{CA par employé} = \frac{\text{Chiffre d'affaires}}{\text{Effectif}}$

4. UX — Parcours dans l'interface

1. Création du dossier : sélectionner project_type = recrutement. Saisir les informations du candidat (nom, prénom, date de naissance, nationalité).
2. Upload de la CNI / passeport : l'OCR extrait le nom, prénom, date de naissance, sexe, et date d'expiration. La MRZ (Machine Readable Zone) est utilisée pour la validation.
3. Upload du contrat de travail : l'OCR extrait les informations (type de contrat, date de début, période d'essai, salaire, poste).
4. Vérification d'identité : Fair Cases compare les champs extraits de la CNI et du contrat (nom, prénom) — dimension identity_consistency (30 %).
5. Vérification des droits : pour les titres de séjour, extraction des dates de validité et du droit au travail.
6. Score : identity_consistency (30 %) et document_completeness (25 %) sont les deux dimensions principales.
7. Rapport : synthèse avec les concordances d'identité, les alertes (pièce expirée, contrat non conforme), et le respect des seuils salariaux.

5. Seed data

project_weights

{
  "project_type": "recrutement",
  "weights": {
    "document_completeness": 0.25,
    "document_consistency": 0.10,
    "identity_consistency": 0.30,
    "cross_document_coherence": 0.10,
    "financial_compliance": 0.15,
    "financial_ratios_compliance": 0.10
  }
}

document_required_categories

{
  "project_type": "recrutement",
  "required": ["identity", "employment"],
  "optional": ["family", "property"],
  "min_docs": {
    "identity": 1,
    "employment": 1
  }
}

financial_thresholds

{
  "project_type": "recrutement",
  "thresholds": {
    "minimum_salary": { "min_smic": true, "dimension": "financial_compliance" },
    "probation_period_compliant": { "required": true, "dimension": "document_completeness" },
    "work_permit_valid": { "required": true, "dimension": "identity_consistency" }
  }
}

6. Tarif